公司不给交社保，劳动者如何应对？()咱蛮视窗

在现今的职场环境中，社会保险作为保障劳动者权益的重要手段，一直备受关注，有些公司却存在不给员工交纳社保的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家相关法律法规，当劳动者遇到公司不给交社保的情况时，应该如何应对呢？本文将就此问题展开讨论，为劳动者提供一些建议和解决方案。

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公司不交社保的危害

公司不给员工交纳社保，对劳动者和公司本身都会带来一系列的危害，对于劳动者而言，社保是保障其基本生活的重要手段，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，如果公司不交社保，劳动者在遭遇生活困难、生病、工伤等情况时，将无法得到应有的保障和补偿，公司不交社保也会影响劳动者的福利待遇，如住房公积金、福利补贴等，对于公司而言，不交社保也会带来一定的法律风险和声誉损失。

劳动者应了解的法律法规

在面对公司不给交社保的情况时，劳动者首先应该了解相关的法律法规，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，用人单位应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费，如果公司不按规定缴纳社会保险费，劳动者可以向相关部门投诉举报，劳动者还有权了解自己的社保缴纳情况，包括社保缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。

劳动者应对策略

1、沟通协商

当劳动者发现公司不给交社保时，首先应该与公司进行沟通协商，可以与公司的人力资源部门或相关部门负责人进行沟通，了解公司不交社保的原因，并要求公司按照规定缴纳社会保险费，在沟通过程中，劳动者应该保持冷静、理性，以事实为依据，提出自己的合理要求。

2、保存证据

在沟通过程中，劳动者应该保存好相关的证据，如与公司沟通的记录、公司的回复函等，这些证据将在后续的投诉举报或法律诉讼中起到重要的作用。

3、投诉举报

如果公司拒绝按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，在投诉举报时，劳动者需要提供相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，相关部门将会对投诉进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

4、寻求法律援助

如果公司的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以寻求法律援助，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和维权途径，如果需要提起法律诉讼，劳动者可以委托律师代理，维护自己的合法权益。

实际案例分析

近年来，随着社会对劳动者权益的关注度不断提高，越来越多的公司不给交社保的情况得到了曝光和解决，某公司在被员工发现未按规定缴纳社会保险费后，经过劳动者的投诉举报和相关部门的调查处理，最终按照规定补缴了社会保险费，并给予了相应的补偿，这个案例表明，当劳动者遇到公司不给交社保的情况时，可以通过投诉举报和法律途径来维护自己的合法权益。